La Llei Whistleblowing: com afecta a la teva empresa

Si la teva empresa té més de 50 treballadors, t’interessa saber en què consisteix la Llei Whistleblowing aprovada el mes de març passat. El seu objectiu és protegir les persones que informin sobre infraccions en l’àmbit laboral i evitar que pateixin represàlies a causa de les seves denúncies.

No complir amb la normativa vigent pot sortir-te molt car. T’expliquem què hi ha darrere de la nova llei, quines empreses han de complir-la i a què estan obligades, i quines sancions s’imposen a les que no ho facin. I també què té a veure amb la protecció de dades.

Què és i per a què serveix

El primer que has de saber és quines infraccions i actes de corrupció pretén combatre la Llei Whistleblowing. Entre ells, estan la vulneració dels drets humans i les llibertats fonamentals en l’àmbit laboral. Així mateix, l’incompliment de les normatives de seguretat social, la comissió de delictes fiscals o contra la Hisenda Pública i la malversació de fons públics o el suborn.

Aquests són els seus tres grans objectius:

• Prevenir. Es promou la integritat i la prevenció de la corrupció. La idea és fomentar la transparència, l’ètica i la responsabilitat per part de les empreses i els organismes públics. Amb això s’aconsegueix un doble suport. D’una banda, es garanteix la protecció dels qui informin sobre vulneracions i infraccions i actes de corrupció en l’àmbit laboral, professional i empresarial. D’altra banda, s’assegura la recerca d’aquestes denúncies.
• Protegir. S’han establert mesures de protecció i garanties per als denunciants.
• Sancionar. Infringir la normativa pot tenir greus conseqüències legals i econòmiques. Les sancions són de caràcter administratiu o penal, segons la gravetat.

Quines sancions s’apliquen per incomplir-la?

• Multes.
• Penes de presó.
• Suspensió de l’activitat durant un temps o per sempre.
• Pèrdua d’ajudes o subvencions públiques.
• Obligació de restablir el dret vulnerat.
• Posada en marxa de mesures correctives.

Així mateix, la represàlia o discriminació contra els informants se sancionarà amb una multa de fins a 300.000 euros.

Afecta la Ley Whistleblowing a la teva empresa?

Es tracta d’una llei d’obligat compliment en tot el territori espanyol per a totes les persones físiques o jurídiques que realitzin activitats, ja siguin públiques o privades.

El més important de Llei Whistleblowing, la principal novetat, és que garanteix la protecció dels informants, ja siguin membres o no de la plantilla. A més, obliga a les empreses amb 50 o més empleats a implantar un sistema d’informació o canal de denúncies. Les de més de 249 treballadors tenen fins al 13 de juny de 2023 per a posar-ho en marxa. La resta (amb plantilles d’entre 50 i 249 persones), fins al 31 de desembre de 2023.

Quins drets d’informants i denunciants protegeix

• Rebre assessorament jurídic gratuït i especialitzat abans i després de comunicar la infracció.
• Protegir la seva identitat. Ha de garantir-se sempre la confidencialitat. Només es revelarà la identitat si cal per a protegir els drets de defensa o els interessos generals.
• Accedir als mitjans per fer la denúncia. Les empreses han de comptar amb un sistema d’informació eficaç que permeti gestionar la denúncia. Aquesta ha d’investigar-se i s’han de prendre mesures amb vista a prevenir futures infraccions.
• Protegir-se contra possibles represàlies. Han d’evitar-se la discriminació, la reducció de salari, l’assetjament laboral i fins i tot l’acomiadament.
• Estar informats sobre l’avanç de les recerques.
• Reparar el mal moral i material en cas que hagin patit perjudicis a causa de la comunicació.
• Col·laborar en la recerca. Dret al fet que les empreses col·laborin amb les autoritats en el seguiment de les denúncies.

Què té a veure la Llei Whistleblowing amb la protecció de dades?

Des del 2018, qualsevol empresa que comercialitzi els seus productes o serveis en algun país de la Unió Europea, com és el cas d’Espanya, ha d’estar adaptada al Reglament General de Protecció de Dades (RGPD).

Amb aquesta mesura es pretén donar un major control i seguretat als ciutadans sobre la seva informació personal en el món digital. Es tracta que tinguin més drets a l’hora de decidir com volen que es tractin les seves dades i com desitgen rebre informació de les empreses.

Has de tenir clar que la Llei Whistleblowing i la normativa sobre protecció de dades (RGPD) són, en realitat, complementàries. I que la nova normativa contempla una sèrie de mesures per tal de garantir-la:

• Confidencialitat. Tant les denúncies com la identitat dels denunciants han d’estar protegides en tot moment.
• Consentiment. (faltaban la viñeta y la negrita) Les dades personals es tractaran amb el consentiment explícit del denunciant i només podran utilitzar-se per als fins concrets de la recerca i la denúncia.
• Informació. Cal comunicar als denunciants els seus drets en relació amb el tractament de les seves dades personals.

En cas que la teva empresa tingui més de 50 empleats, no te la juguis i informa’t. Contacta amb nosaltres i resoldrem tots els teus dubtes. Truca al +34 973 83 07 73, envia un correu a info@tllmediasolutions.com o emplena aquest senzill formulari.